《人权法》禁止就业歧视（简）

 

《人权法》禁止就业歧视

歧视是基于个人特征的不良待遇。如果这个人可以证明不良的待遇是合理的，那么就没有歧视。

《人权法》根据以下这些个人特征保护您的就业：

原著民身份

种族

颜色

祖先

起源地;原产地

性别

性取向

身体残疾

精神疾病

婚姻状况

家庭状况

年龄

政治信仰

宗教

雇主和其他人有义务不歧视就业。这包括有责任采取一切合理措施避免基于个人特征的负面影响。

若您是工会、雇主组织或职业协会的成员，这些组织也有义务不歧视成员资格。

资料来源: BCHRT http://www.bchrt.bc.ca/index.htm 

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