关于工资损失补偿的常见问题（简）

 

关于工资损失补偿的常见问题

工资损失是否仅限于“通知期”？

不是。 《就业标准法》可能要求雇主在终止某人的雇佣时支付一周或多周的工资。根据法院制定的法律或雇佣合同，雇主可能还需要“合理通知”终止合同。

根据《人权法》，投诉人可以要求赔偿因歧视而损失的所有工资。

例如，如果投诉人损失了 6 个月的工资，他们可以申请这笔金额，即使在没有歧视的情况下他们只能获得八周的工资。

可以从工资损失赔偿金中扣除哪些福利？

仲裁庭不扣除就业保险福利。一般而言，仲裁庭不会扣除投诉人以某种方式提供的保险福利。

投诉人能否就失去的福利提出索赔？

一般是的。投诉人必须证明：

如果歧视没有发生，他们将有权获得福利。

损失福利的金额。

例子包括：

投诉人本应获得的产假或育儿福利

本应承保的医疗保健费用

对本应缴纳的养老金计划的供款

资料来源: BCHRT http://www.bchrt.bc.ca/index.htm 

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