工资损失补偿（简）

 

工资损失补偿

如果投诉人在听证会上胜诉，仲裁庭将下令进行补救。歧视的补救措施之一是补偿因歧视而损失的工资。

仲裁庭如何计算工资损失

仲裁庭在听证会后决定金额。它将决定歧视造成多少工资损失。

工资损失通常是这样计算的：

投诉人本应赚取的金额减去他们实际赚取的金额。

仲裁庭将考虑以下四个问题：

投诉人是否因为歧视而失去工作？这可能包括：

被解雇

失去班次

被拒绝加薪

没有得到工作

如果是这样，如果没有歧视，投诉人能赚多少钱？

投诉人是否试图寻找其他工作来减少他们损失的工资？ （这称为“缓解”。）

歧视后投诉人赚了多少钱？

如果不确定申诉人将获得多少收入，仲裁庭可以减少该金额。

例如：

如果投诉人因为歧视而没有找到工作，仲裁庭可能会裁定他们无论如何只有 50% 的机会找到工作。在这种情况下，仲裁庭将减少 50% 的工资损失。

如果投诉人可能已经失业，仲裁庭可能会减少工资损失金额。

资料来源: BCHRT http://www.bchrt.bc.ca/index.htm

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